마카오 게임노조 대표, 노동조합법안 질의


마카오 게임노조 대표, 노동조합법안 질의


마카오 정부가 지원하는 마카오의 노동조합 활동을 위한 법적 틀을 만드는 법안에 대한 제안이 도박 노동 단체들 사이에서 우려를 불러일으켰다고 여러 노동 대표가 GGRAsia에 논평했습니다. 법안의 가능한 조건에 대한 공개 협의는 10월 31일에 시작되어 12월 14일까지 계속됩니다.

이 법안은 노동조합이 고용주와 거래할 때 노동자를 대신해 집단적으로 협상할 수 있는 법적 승인을 포함한 주제를 다룰 것입니다.

일부 사람들이 우려하는 영역은 노동 그룹이 교섭 목적으로 인정되기 전에 특정 노동 그룹이 회사 근로자의 최소 50%를 대표해야 한다는 제안입니다.

또한 정부 제안에 따라 회사당 하나의 노동 그룹만 공식적으로 인정됩니다.

클로이 차오 사오 퐁(Cloee Chao Sao Fong)은 “정부가 회사 내 근로자를 대표하는 단일 노동조합만 허용한다면 이미 많은 자원을 보유하고 있고 고용주와 네트워크를 구축한 대규모 지역 협회가 그 노동조합을 쉽게 지배할 수 있다”고 말했다. , New Macau Gaming Staff Rights Association의 리더, GGRAsia에 대한 논평.

마카오의 전통주의 노동단체인 마카오 노동조합 연맹을 대표하는 마카오 의원 Leong Sun Iok 역시 제안에 대해 유의를 표명했습니다. 그것은 그가 어떤 직장 수준의 노동 조합 지부에서 어떤 행정적 역할을 맡을 수 있는지에 대한 “명확성 부족”이 있다고 생각한 조항 초안에 관한 것이었습니다.

Leong씨는 “정부 제안은 회사 경영진의 어느 수준이 노동조합의 관리 역할을 맡는 것이 금지될 것인지 명시하지 않았습니다.”라고 말했습니다.

그는 “이는 회사의 고위 경영진이 노조 활동에 영향력을 행사할 여지를 줄 수 있다”고 덧붙였다.

Chao는 또한 GGRAsia에 다음과 같이 말했습니다. 고용주는 직원이 회사에 입학할 때 해당 회사의 노조에 가입하도록 요청할 수 있습니다. 그런 식으로 노조는 경영진의 영향을 받기 쉬우며, “근로자들의 진정한 목소리나 고민을 반영하지 못한다”고 말했다.

협의 문서에서 정부는 또한 단체 교섭 과정에서 발생하는 노동 조합과 해당 사용자 간의 합의가 동일한 회사에 고용된 비조합원에게 자동으로 확대되어야 한다고 제안합니다.

“회사의 노동조합에 속하지 않은 소수집단의 노동자들은 노동조합과 사용자 사이에 협상된 내용에 동의하지 않을 수 있습니다. 그렇다면 이 소수의 노동자 집단이 그들의 목소리를 존중받을 수 있는 방법은 없을까?” 차오 씨는 궁금했다.

게임 노동 활동가는 또한 제안서에 노동자의 파업권 보호에 대한 언급이 없다고 말했다.

마카오의 행정장관인 Ho Iat Seng은 11월 정부의 2022년 정책연설과 관련하여 현지 언론과의 질의응답에서 이러한 권리는 이미 마카오 기본법에 따라 부여되었다고 말했습니다.

당시 Ho씨는 이렇게 말했습니다. [collectively] 이 노동 조합 법안에서 거래? 이 두 가지 권리는 이미 [Macau SAR] 기본법.”

“실제로 여기 사람들은 단체 교섭의 권리가 있고 우리는 그 권리를 부인하지 않았습니다.”

이어 “과거와 같이 게임업계 종사자들이 집단적으로 임금 인상을 요구한 사례가 있다”고 덧붙였다.

최고경영자는 “우리가 이루고자 하는 것은 [with the bill] 우리는 지금 노동조합이 어떻게 조직되어야 하는지를 설정하고 있다는 것입니다. 그리고 저는 이 법안이 고용주 보호에 치우쳐 있다고 생각하지 않습니다.”

그는 논의 과정에서 제안된 법안에 대해 대중에게 의견을 표명할 것을 촉구했다.

마카오 정부는 회사 차원의 노조 지점 개념과 함께 산업 부문이나 직업별로 별도의 노조가 있을 수 있다고 제안했습니다.

마카오의 노동조합법에 대한 많은 의원들의 이전 제안은 입법 단계에서 진전되지 않았습니다. 그러나 마카오 정부가 노동조합법에 대한 자체 제안을 내놓은 것은 이번이 처음이다.



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